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Dos sete fatores identificados pelos pesquisadores, talvez o mais insidioso seja o passivismo ou racismo passivo, que inclui uma apatia em relação aos sistemas de vantagem racial ou negação de que esses sistemas existam.

POR SANDRA FEDER

“O racismo americano está vivo e bem”, começa um novo artigo de jornal liderado por Steven O. Roberts , psicólogo de Stanford, que chega durante uma época de grande atenção à injustiça racial nos Estados Unidos.

Steven O. Roberts(Crédito da imagem: LA Cicero)

No artigo, que está disponível online e será publicado na próxima edição da American Psychologist , o jornal da American Psychological Association, os estudiosos afirmam que o racismo é um problema profundamente americano e se identificam, com base em uma revisão de pesquisas anteriores publicadas no tópico, sete fatores que contribuem para o racismo nos EUA hoje.

“As pessoas costumam definir o racismo como não gostar ou maltratar os outros com base na raça. Essa definição está errada ”, disse Roberts, que dirige o Laboratório de Conceitos Sociais, parte do departamento de psicologia, da Escola de Ciências Humanas . “O racismo é um sistema de vantagem baseado na raça. É uma hierarquia. É uma pandemia. O racismo está tão profundamente enraizado nas mentes e na sociedade dos EUA que é virtualmente impossível escapar ”.

Roberts, um professor assistente e coautor, Michael Rizzo, um pós-doutorado na New York University e no Beyond Conflict Innovation Lab, escreve que "assim como os cidadãos das sociedades capitalistas reforçam o capitalismo, quer se identifiquem como capitalistas ou não, e se eles queiram ou não, os cidadãos de sociedades racistas reforçam o racismo, quer se identifiquem como racistas ou não, quer queiram ou não. ”

Depois de examinar pesquisas sobre racismo na psicologia, nas ciências sociais e nas humanidades, os pesquisadores argumentam que o racismo americano sistematicamente beneficia os americanos brancos e prejudica os americanos de cor - mas não é obrigatório. Tudo começa com a consciência, eles afirmam.

“Muitas pessoas, especialmente os brancos, subestimam as profundezas do racismo”, disse Rizzo. “Muita atenção é corretamente colocada nos recentes assassinatos de Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, George Floyd e muitos outros. Mas as pessoas precisam entender que esses eventos horríveis são consequência de um sistema maior. Queremos que os leitores entendam melhor como esse sistema funciona ”.

Sete fatores

Os três primeiros fatores que Roberts e Rizzo revisaram são: categorias , que organizam as pessoas em grupos distintos; facções , que geram lealdade e competição entre grupos; e segregação , que endurece as percepções, preferências e crenças racistas. Simplificando, os EUA sistematicamente constroem categorias raciais, colocam as pessoas dentro dessas categorias e segregam as pessoas com base nessas categorias, argumentam os autores.

Por exemplo, há um corpo considerável de pesquisas mostrando que pessoas, adultos e crianças, tendem a se sentir e agir de forma mais positiva em relação àqueles que consideram ser como eles e em seu "grupo interno". Isso significa que eles tendem a tratar as pessoas de fora de seus círculos sociais de forma menos favorável.

Para muitos americanos brancos, seus grupos internos não incluem americanos negros. Parte da razão para isso tem a ver com a história carregada de segregação racial da América, que manteve as comunidades brancas e negras separadas. Roberts e Rizzo apontam para estudos que demonstram que a quantidade de exposição de uma criança a outros grupos raciais no início da vida afeta como eles irão pensar e agir em relação a esses grupos quando forem adultos.

A pesquisa também mostra que as crianças estão mais sintonizadas com os rostos do grupo de maioria racial. Ou seja, crianças negras são melhores em reconhecer rostos brancos do que crianças brancas em reconhecer rostos negros. Essa disparidade pode ter consequências trágicas no mundo real. Em uma formação criminosa, por exemplo, não ser capaz de reconhecer rostos negros, aliado a preferências e crenças tendenciosas, aumenta as chances de um suspeito negro inocente ser identificado erroneamente como o autor de um crime.

Roberts e Rizzo observam que, nos casos em que as condenações por crimes foram anuladas por causa de evidências de DNA, um número significativo das condenações originais foi devido a identificações incorretas de testemunhas oculares.

Os quatro fatores restantes que os pesquisadores argumentam que contribuem para o racismo americano incluem: hierarquia , que encoraja as pessoas a pensar, sentir e se comportar de maneira racista; poder , que legisla o racismo em níveis micro e macro; mídia , que legitima representações super-representadas e idealizadas de americanos brancos enquanto marginaliza e minimiza as pessoas de cor; e o passivismo , de tal forma que ignorar ou negar a existência do racismo incentiva os outros a fazerem o mesmo. Em suma, eles argumentam que os EUA posicionam e dão poder a alguns sobre outros, reforçam essas diferenças por meio da mídia tendenciosa e, em seguida, deixam essas disparidades e a mídia no lugar.

Dos sete fatores que identificaram, talvez o mais insidioso seja o passivismo ou racismo passivo, de acordo com os estudiosos. Isso inclui uma apatia em relação aos sistemas de vantagem racial ou negação de que esses sistemas existam.

As discussões sobre o passivismo são particularmente relevantes agora, disse Roberts, à medida que milhares vão às ruas para protestar contra o racismo. “Se as pessoas favorecidas pela hierarquia permanecem passivas, não é surpresa que aqueles que estão na base clamam para serem ouvidos”, acrescentou. “As pessoas choram há séculos.”

Anti-racismo

No final da revisão, os estudiosos pedem uma mudança para o anti-racismo. Inspirados no trabalho do historiador Ibram X. Kendi, Roberts e Rizzo contribuem com dois novos termos para a conversa - anti-racismo reativo , definido como desafiar o racismo sempre que ele aparece, e anti-racismo proativo , ou desafiar o racismo antes que ele apareça.

“Um dos passos mais importantes para pesquisas futuras será desviar nossa atenção de como as pessoas se tornam racistas, em direção às influências contextuais, processos psicológicos e mecanismos de desenvolvimento que ajudam as pessoas a se tornarem anti-racistas”, escreveram Roberts e Rizzo. “Em um estado de crescente desigualdade racial, esperamos encontrar futuros alunos e acadêmicos, tanto nos Estados Unidos quanto em outros lugares, bem versados ​​e inseridos em uma psicologia de anti-racismo.”

Em um movimento que eles esperam se tornar padrão, os estudiosos incluíram uma declaração do autor em seu artigo indicando que um autor, Roberts, se identifica como americano negro e o outro, Rizzo, como americano branco.

“Nós [psicólogos] frequentemente nos apresentamos como observadores objetivos, mas acho importante reconhecer nossa própria posição”, disse Roberts. “Colocamos na nota do autor para normalizá-lo e dizer que um bom trabalho pode ocorrer quando pessoas de identidades diferentes trabalham juntas por um objetivo comum.”

Contatos de mídia

Sandra Feder, Escola de Humanidades e Ciências de Stanford: (650) 497-4832, sfeder@stanford.edu